{"id":2141,"date":"2024-04-30T18:51:51","date_gmt":"2024-04-30T16:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pizantex.com\/?page_id=2141"},"modified":"2024-05-02T18:17:00","modified_gmt":"2024-05-02T16:17:00","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pizantex.com\/index.php\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de etica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2141\" class=\"elementor elementor-2141\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4db1254a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4db1254a\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27719e91 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27719e91\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C\u00f3digo de \u00e9tica<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13cb20a6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"13cb20a6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d6d13bf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3d6d13bf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-405911cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"405911cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h3>INTRODUCCI\u00d3N<\/h3><p>Este C\u00f3digo de \u00c9tica est\u00e1 dise\u00f1ado con base en los valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de PIZANTEX S.A., que todo cliente interno debe conocer y aplicar.<\/p><p>Con el presente manual de \u00e9tica los integrantes (clientes internos) y terceros que tengan alg\u00fan relacionamiento con PIZANTEX S.A. (cliente externo) van a tener conocimiento de los valores que nos rigen, de qu\u00e9 hacer y ante qui\u00e9n acudir, en el evento en el que se presenten situaciones que vayan en contrav\u00eda o puedan llegar a poner en riesgo los pilares de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Nuestros valores son los que nos van a aportar una idea de cu\u00e1l es el c\u00f3digo de \u00e9tica de PIZANTEX S.A. y por ende cu\u00e1les conductas nos es dado o no aplicar a todos los clientes internos y externos de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Recuerda: \u201cAntes de tomar una decisi\u00f3n, revisa si\u2026. \u00bfEst\u00e1 decisi\u00f3n est\u00e1 alineada con el c\u00f3digo de \u00e9tica de PIZANTEX?\u201d<\/p><h3>NUESTROS VALORES<\/h3><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>Calidez<\/li><li>Honestidad<\/li><li>Compromiso<\/li><li>Pasi\u00f3n por el servicio<\/li><li>Flexibilidad\/Adaptaci\u00f3n al cambio<\/li><li>Innovaci\u00f3n<\/li><li>Perseverancia en la consecuci\u00f3n de los objetivos<\/li><\/ol><\/li><\/ol><h3>NUESTRO PROPOSITO<\/h3><p>Cumpliendo sue\u00f1os crecemos juntos<\/p><h3>NUESTRA MISI\u00d3N<\/h3><p>Somos un equipo que sirve con pasi\u00f3n, innova en productos y servicios, gestiona de forma efectiva y construye alianzas confiables en el sector vestuario<\/p><h3>NUESTRA VISI\u00d3N<\/h3><p>Seremos una empresa sostenible que impacta positivamente la industria textil en Am\u00e9rica<\/p><h3>ANTES DE ACTUAR, \u00bfQU\u00c9 DEBO REVISAR?<\/h3><p><strong>Valores de PIZANTEX <\/strong>(ya vistos)<br \/><strong>Prop\u00f3sito de Pizantex <\/strong>(ya vistos)<br \/><strong>La misi\u00f3n <\/strong>(Ya vistos)<br \/><strong>La visi\u00f3n <\/strong>(Ya vistos)<\/p><p><strong>Responsabilidad personal y empresarial: <\/strong>Realizar las labores profesional, personal y empresarialmente con honradez, diligencia, calidad y compromiso; tratar a los clientes internos y externos con respeto y cortes\u00eda; dar el mejor uso a los recursos que suministra la empresa; adquirir compromisos que est\u00e9n acorde a las metas de la empresa y que sean cumplibles, previa autorizaci\u00f3n del responsable de la misma.<\/p><p><strong>Confidencialidad y buen uso de la informaci\u00f3n<\/strong>: no divulgar ni utilizar la informaci\u00f3n confidencial conocida durante el ejercicio de las funciones en beneficio propio o de terceros<\/p><p><strong>La propiedad intelectual<\/strong>: verificar de qui\u00e9n es la informaci\u00f3n y respetar los derechos de autor<\/p><p><strong>Entorno de trabajo<\/strong>: propender por mantener excelentes relaciones con los integrantes internos y externos, evitando conflictos y actuaciones que alteren el buen nombre y relacionamiento en el entorno laboral. Velar porque todos los integrantes gocen de un medio de trabajo sano y seguro; abstenerse de utilizar lenguaje soez, hacer chistes, comentarios actos o conductas discriminatorias o de acoso que alteren la dignidad, integridad y el bienestar tanto de los integrantes como de la organizaci\u00f3n; ser justo, equitativo y colaborador con los compa\u00f1eros de trabajo como con los clientes externos; est\u00e1 prohibido en las instalaciones de PIZANTEX fumar, consumir drogas ilegales, alcohol, o sustancias que pongan en riesgo la seguridad propia, la de los compa\u00f1eros o la de la empresa; PIZANTEX tiene la facultad de implementar medidas de protecci\u00f3n para la empresa y para los integrantes ante actos o situaciones que puedan ponerlos en riesgo; asimismo le es prohibido al personal utilizar represalias contra los integrantes que eleven solicitudes o denuncien actos o conductas relacionados con el presente c\u00f3digo.<\/p><h3>\u00bfA QUI\u00c9N APLICA EL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA, CONDUCTA Y CONFIDENCIALIDAD DE PIZANTEX S.A.?<\/h3><p>A todos los clientes internos y externos de PIZANTEX S.A.<\/p><p>Integrante (Clientes Internos): Toda persona que se encuentre vinculada laboralmente a PIZANTEX S.A., as\u00ed como a sus socios y junta directiva<\/p><p>Clientes Externos: En general, toda persona natural o jur\u00eddica que tenga v\u00ednculos comerciales, financieros, administrativos, profesionales, industriales, con PIZANTEX tales como consultores, asesores, proveedores, prestadores de servicios, contratistas, contratantes.<\/p><h3>LEYES Y COSTUMBRES QUE APLICAN<\/h3><p>Las de la Rep\u00fablica de Colombia y\/o las del pa\u00eds donde PIZANTEX tenga presencia ya sea en calidad de empresa, socia, contratante o contratista.<\/p><p>El Reglamento Interno de Trabajo de PIZANTEX S.A.<\/p><p>Las sanciones ser\u00e1n aplicables tanto al infractor como a aquel que utilice represalias contra el denunciante o solicitante de informaci\u00f3n relacionada con el presente c\u00f3digo.<\/p><h3>SANCIONES POR INFRACCIONES<\/h3><p>Se aplicar\u00e1n las previstas en el Reglamento Interno de Trabajo de PIZANTEX S.A. las cuales van, dependiendo de la gravedad de la falta, desde un llamado de atenci\u00f3n hasta el despido.<\/p><h3>\u00bfC\u00d3MO Y ANTE QUIEN SE ACUDE CUANDO SE PRESENTA UNA INQUIETUD O SITUACI\u00d3N RELACIONADA CON LA APLICACI\u00d3N DEL C\u00d3DIGO DE \u00c9TICA Y CONDUCTA?<\/h3><p>Se presenta por escrito, ante el jefe inmediato o gerente de \u00e1rea encargada, dependiendo si la solicitud o denuncia, es de tipo administrativo, comercial, financiero y ante Gerente de Talento Humano.<\/p><p>La solicitud o denuncia se tramita bajo estricta confidencialidad; se adelantar\u00e1n las investigaciones, actuaciones y decisiones del caso, aplicando la reserva y seguridad requerida sobre la informaci\u00f3n y sobre las personas. Solamente se le dar\u00e1 informaci\u00f3n del caso a quien denuncia o solicitante, as\u00ed como a la gerencia general.<\/p><p>La solicitud o denuncia se eleva ante Gerente de Talento Humano o ante COMIT\u00c9 DE CONVIVENCIA si es acoso laboral.<\/p><h3>DE LA COMPETENCIA<\/h3><p>La competencia es un derecho que desarrollan las personas para participar en un mercado determinado. Las empresas invierten en mejorar la calidad de sus bienes o servicios, en ser m\u00e1s eficientes, dan incentivos e innovan, persiguiendo aumentar sus proyecciones econ\u00f3micas y satisfacer m\u00e1s a los consumidores.<\/p><p>La Constituci\u00f3n Nacional Colombiana (Art\u00edculo 333) establece el principio de libre competencia como un derecho radicado en cabeza de todos los ciudadanos que supone responsabilidades y est\u00e1 sometido a los l\u00edmites que establezca la ley.<\/p><p>En Colombia, el Derecho de Competencia, est\u00e1 regulado y se ocupa de proteger los intereses de los consumidores y de la libre competencia en los mercados. \u00c9stos se protegen mediante la prohibici\u00f3n de actos que puedan impedir una libre y sana competencia.<\/p><p>PIZANTEX desarrolla su objeto social dentro de los principios b\u00e1sicos de la sana y libre competencia, por lo que no participa, ni promueve actos o acuerdos que lleguen a ir en contrav\u00eda de las disposiciones legales que regulan el derecho a la libre y sana competencia.<\/p><h3>RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong><strong>PIZANTEX <\/strong>no act\u00faa, ni permite que sus integrantes o proveedores ejerzan ning\u00fan tipo de conductas relacionadas con sobornos, corrupci\u00f3n o pr\u00e1cticas desleales, por cuanto atentan contra sus propios valores, contra la humanidad y contra las disposiciones legales.<\/p><p>Es principio de la organizaci\u00f3n rechazar y denunciar cualquier conducta contraria a las leyes y a las buenas costumbres.<\/p><p>El soporte econ\u00f3mico de PIZANTEX proviene del trabajo, esfuerzo y dedicaci\u00f3n de un grupo de familia, que ha logrado ir multiplicando d\u00eda a d\u00eda bajo los m\u00e1s altos niveles de transparencia, honestidad y responsabilidad.<\/p><p>Dentro de los objetivos de la empresa est\u00e1 el de velar por el bien com\u00fan antes que por el bien particular. De la empresa dependen numerosas familias que son la base de la sociedad.<\/p><p>PIZANTEX no contrata menores de edad.<\/p><h3>CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE LA INFORMACION PRIVADA Y COMERCIAL<\/h3><p><strong>\u00a0<\/strong>Acogiendo las disposiciones legales (Constituci\u00f3n Nacional Art\u00edculo 15; Ley 1266 de 2008 y ley 1581 de 2012) y los principios de la organizaci\u00f3n, en PIZANTEX todos los integrantes tienen la obligaci\u00f3n de dar un uso privado y responsable de la informaci\u00f3n personal y comercial de sus clientes internos y externos.<\/p><p>Para el desarrollo de las funciones propias de la empresa, PIZANTEX cuenta con bases de datos personales que utiliza entre otros, con fines administrativos, de seguridad, comerciales, de publicidad, servicio al cliente y\/o de contacto, de forma directa o a trav\u00e9s de terceros.<\/p><p>Para hacer uso de la informaci\u00f3n <strong>requiere de autorizaci\u00f3n <\/strong>previa del titular de la misma, la cual se conserva y maneja con las medidas de seguridad necesarias para impedir su manipulaci\u00f3n, p\u00e9rdida, consulta o acceso no autorizado a trav\u00e9s de una base de datos manejada y accedida solo por personal autorizado<\/p><p>La informaci\u00f3n recolectada ser\u00e1 utilizada, principalmente, para informar y actualizar a nuestros clientes sobre todo lo relacionado con nuestra empresa, pol\u00edticas, productos o servicios; para que eval\u00faen y califiquen los servicios prestados; publicar casos de \u00e9xito en el desarrollo de la relaci\u00f3n empresarial o laboral; realizar estudios internos y externos con car\u00e1cter laboral, comercial, contractual, de h\u00e1bitos de consumo y que tengan relaci\u00f3n con la operaci\u00f3n; enviar Informaci\u00f3n laboral, especializada, comercial, publicitaria o promocional sobre los productos y\/o servicios, eventos relacionados con nuestra operaci\u00f3n; para adelantar, impulsar, invitar, dirigir, ejecutar, campa\u00f1as, promociones o concursos de car\u00e1cter estrat\u00e9gico, comercial o publicitario para la organizaci\u00f3n; compartir los datos personales con terceros, nacionales o extranjeros, para uso exclusivo relacionado con nuestra operaci\u00f3n.<\/p><p>Estas actividades se pueden realizar a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos o de cualquier medio an\u00e1logo y\/o digital de comunicaci\u00f3n, conocido o por conocer.<\/p><p>Toda persona que haya dado autorizaci\u00f3n para usar la informaci\u00f3n tiene derecho a que se le actualice, rectifique o suprima de las bases de datos; la solicitud se puede hacer a trav\u00e9s de cualquiera de los siguientes mecanismos: correo electr\u00f3nico o comunicaci\u00f3n escrita.<\/p><p>PIZANTEX S.A. suscribe con sus clientes internos y externos <strong>ACUERDOS DE CONFIDENCIALIDAD <\/strong>para proteger la informaci\u00f3n que revele o reciba, ya sea en demostraciones, presentaciones, propuestas, reuniones y\/o discusiones, y en general de la informaci\u00f3n que revista tal car\u00e1cter de especificaciones como dibujos, datos, documentos, registros, planes, programas e informaci\u00f3n relativa a los negocios o actividades, desarrolladas o por desarrollar por las partes y\/o sus tenedoras, afiliadas y\/o subsidiarias, y en general cualquier otra informaci\u00f3n t\u00e9cnica y\/o comercial escrita y de alguna manera marcada como Informaci\u00f3n Confidencial por la Parte Reveladora.<\/p><p>La Informaci\u00f3n Confidencial no puede ser utilizada por la Parte Receptora en detrimento de la Parte Reveladora o para fines diferentes a los establecidos en el presente Acuerdo y\/o en el contrato que llegaren a celebrar las partes en desarrollo del mismo.<\/p><p>La parte Receptora no distribuir\u00e1, publicar\u00e1 o divulgar\u00e1 la Informaci\u00f3n Confidencial a persona alguna, salvo a sus empleados que tengan necesidad de conocerla para el prop\u00f3sito para el cual es divulgada, con las excepciones de ley.<\/p><p>La Parte Receptora debe informar a cada uno de los representantes que reciben Informaci\u00f3n Confidencial, de su naturaleza confidencial e instruir\u00e1 a sus representantes para manejar la Informaci\u00f3n Confidencial y para no utilizarla sino para los temas necesarios para el desarrollo del acuerdo o contrato que naciera del mismo.<\/p><p>Quien obtenga o revele informaci\u00f3n confidencial es responsable por el uso inadecuado de la Informaci\u00f3n. En este sentido quien reciba o revele la informaci\u00f3n debe garantizar que ni sus empleados, ni sus socios, as\u00ed como los directores, representantes y asesores profesionales que requieran obtener y conocer Informaci\u00f3n Confidencial, divulgar\u00e1n o dar\u00e1n a conocer dicha informaci\u00f3n a cualquier persona que no est\u00e9 relacionada directamente con el respectivo contrato.<\/p><p>Sin el consentimiento previo y escrito de la Parte Reveladora, la Parte Receptora no revelar\u00e1 o instruir\u00e1 a sus representantes para revelar Informaci\u00f3n Confidencial. Lo anterior, sin perjuicio de la excepci\u00f3n de la responsabilidad por caso fortuito debidamente comprobado.<\/p><p>Fecha de \u00faltima versi\u00f3n: Junio de 2023<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c53c004 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c53c004\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"204\" height=\"160\" src=\"https:\/\/www.pizantex.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FIRMA.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-2163\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de \u00e9tica INTRODUCCI\u00d3N Este C\u00f3digo de \u00c9tica est\u00e1 dise\u00f1ado con base en los valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de PIZANTEX S.A., que todo cliente interno debe conocer y aplicar. 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